🏨 Software HR per Turismo e hotel

Il CCNL Turismo (Federalberghi, Federcamping, FIAVET) è uno dei più articolati: prevede turni notturni con maggiorazione del 25%, indennità di servizio festivo del 30%, indennità di pernottamento per il personale alberghiero, regole sui riposi compensativi obbligatori e tutele specifiche per il personale stagionale (precedenza nelle assunzioni della stagione successiva, computo dell'anzianità). A questo si aggiunge la stagionalità estrema del comparto: la maggior parte delle strutture lavora 6 mesi all'anno (maggio-ottobre) con organici che triplicano nei mesi di picco. Le strutture turistiche hanno anche reparti multipli (reception, housekeeping, ristorante, bar, spa, piscina) che devono operare come unità organizzative distinte con permessi separati per i responsabili di reparto. Workclock AI risponde con: piano stagionale che si attiva e disattiva mensilmente, onboarding via codice invito di 8 caratteri (un extra serale si attiva in 30 secondi), gestione multi-reparto con permessi granulari per il capo reparto, calcolo automatico delle maggiorazioni notturne e festive del CCNL Turismo, e notifiche push automatiche al night manager se il turno notturno non viene timbrato entro 15 minuti.

Un hotel 4 stelle sul Lago di Garda apre da aprile a ottobre con un organico che passa da 18 dipendenti fissi (manutenzione, direzione) a 63 nei mesi di picco. Prima di Workclock AI ogni reparto (reception, sala, piani, cucina) gestiva le timbrature su un proprio quaderno, e la chiusura paghe richiedeva 2 giorni interi all'amministrazione. Oggi ogni reparto ha il proprio capo reparto con permessi dedicati, gli stagionali si attivano in 30 secondi, le maggiorazioni notturne si calcolano da sole, e la chiusura paghe è di mezza giornata.